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Cross
Cultural Training
“Wie könnte
ich ...
... den kulturellen Hintergrund Spaniens, seine Geschäftskultur
und die nationalen / regionalen Merkmale
kennenlernen?
... eine angemessene Perspektive und Verständnis
für Spanien, das spanische Leben und seine Kultur
erwerben?
... Verständnis für spanische Institutionen,
Presse, Medien und aktuelle Themen erwerben?
... meine neue Arbeit schneller in den Griff bekommen?
... vermeiden, kulturell ins Fettnäpfchen zu steigen?
... das Leben und Arbeiten in Spanien schneller genießen?”
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Was ist Interkulturelles
Management ? |
Interkulturelles Management
ist die Kombination von Kenntnis, Einfühlungsvermögen
und die Fähigkeit, die man für angemessene
Verhandlungen mit nationalen und regionalen Kulturen
benötigt, sowie Verständnis für Kulturunterschiede
auf verschiedenen Management - Niveaus innerhalb und
zwischen verschiedenen Organisationen
Leitende Führungsstellen
in Spanien können für ein oder für zehn
Jahre vergeben werden - wie lang diese Zeitspanne auch
sein mag, er/sie wird sich schneller einleben und sich
früher zu Hause fühlen, wenn er/sie etwas
über das Land, seine Geschichte, Geographie und
seine Leute weiß. Die Teilnahme am BRS Kultur
- übergreifenden Trainingsprogramm ist ein wichtiger
Bestandteil des Lernprozesses und eine wirkungsvolle
Art, in die Zukunft des leitenden Angestellten zu investieren.
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Wozu sollte ein
leitender Angestellter so etwas brauchen? |
Viele Forscher haben unter
Beweis gestellt, dass standardisierte universelle Organisationsstrukturen
und/oder Führungsmethoden nicht durchführbar
sind, und dass man den Einfluss nationaler kultureller
Unterschiede und wie sich diese auf die verschiedenen
Führungsstile auswirken, in Betracht ziehen sollte.
Aufgrund von Fusionen und internationaler Zusammenarbeit,
sowie durch den Migrationsfluss, die zu multikulturellen
Gesellschaften führen, werden die Unternehmen immer
mehr ausländisches Personal, ausländische Gesetze
und ausländische Marktbereiche beachten müssen.
Der leitende Angestellte benötigt diese Fähigkeiten,
um mit jenen verhandeln zu können, die einen anderen
Erziehungshintergrund, Training und Kultur aufweisen.
Zumindest eine Kultur, in der Ähnlichkeiten und Unterschiede
im Vergleich zur eigenen Kultur festgestellt werden können.
In anderen Worten, wenn
ein leitender Angestellter ein Unternehmen in einem fremden
Land auf unpassende Weise vertritt und/oder ein ungeeignetes
interkulturelles Management innerhalb einer internationalen
Zusammenarbeit ausübt, wird seine eigene Vertrauenswürdigkeit
und Glaubwürdigkeit seines Unternehmens geschwächt.
Das Verhalten eines leitenden Angestellten kann also weitreichende
Folgen haben.
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Wie läuft dieses
Programm? |
Das Programm kann auf
die individuellen Anforderungen maßgeschneidert
werden – die Sitzungen können Geschäfts-
oder auch Familien-orientiert sein - oder beides. Sie
können im Büro oder zu Hause stattfinden und
dauern normalerweise ein bis zwei Tage, je nach den
Erfordernissen und Wünschen des Kunden. Der Trainingskurs
steht in Spanisch, Französisch und Englisch zur
Verfügung.
Diese Programme vermitteln das Einfühlungsvermögen,
das entscheidend ist, um erfolgreich mit Leuten mit
unterschiedlichen Hintergründen verhandeln zu können,
Kulturschocks und Fauxpasse zwischen Personen zu vermeiden.
Die Studienfächer umfassen soziale Praktiken, Geschäftsetikette,
Kommunikations- und Verhandlungsstile, wirkungsvolles
Management, Routine im täglichen Leben und andere,
gemischte Themen .
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