|
Formation
Interculturelle
« Comment
pourrais-je…
…connaître la culture espagnole, faire des
affaires en Espagne et comprendre les diversités
nationales/régionales ?
…acquérir une vue d’ensemble et me
familiariser avec la vie et la culture espagnole ?
…m’adapter plus rapidement à mon nouvel
emploi ?
…éviter de faire des « gaffes culturelles
»
…m’épanouir plus rapidement dans ma
vie personnelle et mon travail en Espagne ? »
 |
Que signifie Management
Interculturel ? |
Le management interculturel
est une combinaison de savoir, de perspicacité
et de compétences nécessaires pour manier
correctement les cultures régionales et nationales
et les différences entre cultures, à différents
niveaux de management au sein de et entre les organisations.
L’affectation d’un cadre à un poste
en Espagne peut durer un an, dix ans…-peu importe
la durée de son séjour, il s’adaptera
plus rapidement et se sentira réellement chez
lui, s’il apprend à connaître le
pays, son histoire, sa géographie et son peuple.
Prendre part au programme de Formation Interculturelle
de BRS est une partie essentielle de l’apprentissage
et représente une manière efficace d’investir
rapidement dans le futur de la personne qui vient d´arriver..
|
Pourquoi un cadre
aurait-il besoin d’un tel programme ? |
Plusieurs chercheurs ont
prouvé que les structures standardisées
et/ou les méthodes de management des multinationales
ne s’adaptaient pas à la réalité
des différentes régions au sein desquelles
elles s’implantaient. Ils ont également précisé
que l’on devrait prendre en compte l’influence
des différences culturelles à échelle
nationale lors de la conception des structures de l’organisation
et aussi comprendre comment elles peuvent affecter les
façons de gérer les entreprises et les hommes.
Les fusions, la coopération internationale mais
aussi les flux de migration créent des sociétés
multiculturelles. Pour cette raison, les compagnies et
institutions doivent de plus en plus employer un personnel
cosmopolite, connaître les lois étrangères
et les marchés internationaux. Un cadre compétent
doit posséder ces connaissances pour travailler
en harmonie avec des individus issus d’une autre
culture, autre formation universitaire et professionnelle.
Une culture, du moins, pour laquelle on peut trouver quelques
similarités et quelques différences avec
sa propre culture.
En résumé, quand un cadre ne représente
pas adéquatement sa compagnie à l’étranger
et/ou ne pratique pas le management interculturel de façon
appropriée dans une situation de coopération
internationale, il risque de perdre toute confiance et
de diminuer sa crédibilité et celle de la
compagnie qu´il représente. Par conséquent,
il est incontestable que le comportement des cadres peut
avoir des conséquences de très grande importance
pour le développement de leur compagnie.
|
Comment fonctionne
ce programme ? |
Le programme peut être
conçu sur mesure dans le but de satisfaire les
besoins de chaque individu- les sessions peuvent s’orienter
ou bien vers la vie professionnelle ou bien vers la
vie familiale- ou encore regrouper les deux. Il peut
prendre place au bureau ou au domicile et dure généralement
un ou deux jours selon les besoins et souhaits de chaque
client. La formation peut se faire en espagnol, en français
ou en anglais.
Ces programmes procurent un aperçu crucial pour
travailler et vivre avec des individus provenant de différentes
cultures et peuvent éviter les chocs et malentendus
culturels. Parmi les domaines d’études, on
trouve : familiarisation aux coutumes sociales, protocole
des affaires, techniques de négociation et de communication,
management efficace, astuces pour la vie de tous les jours,
et autres sujets d’intérêt pratiques.
|
|
